伴随着库存的高企，煤炭产业链上销售部门压力大增。

煤炭市场出现少有的产销双下降的局面。1月份煤炭价格走高后，我们都很开心，但是没想到2月份开始煤炭价格一路下跌，行业里要么降薪，要么停产。

昨日下午，记者从国内一家券商资深煤炭行业研究员处独家获知这一信息。据了解，其调研的上市煤企主要集中在山西、河北等地。国内煤炭市场的低迷、煤炭企业面临的压力大大超过了想象。此外，煤炭行业表现也带动了券商研究方向的变化。记者深入煤炭行业进一步了解到，煤炭业继续走低带来两个直接影响，一是众多煤炭企业面临降薪停产的困境，二是信达煤炭股权退出难以继续推进。

昨日，以侯树忠为代表的煤炭企业高管均感叹，没想到煤炭黄金十年就这样过去了。4月27日，开滦股份发布终止重大资产重组暨复牌公告，被业内期待已久的信达资产与开滦集团之间关于股权退出的谈判就此暂停。近年来，平职学院煤炭专业毕业生就业率一直保持在100%。

现在，中职院校存在的最主要问题是资格准入问题。在教师队伍建设方面，有一种现象值得重视：有些涉煤职业技术院校很重视高学历人才的引进，但这些从校门走出来直接进学校的教师，实践能力不足。我老家在河南省三门峡市，其他人也都是河南老乡。据统计，平职学院今年煤炭专业毕业生总数为3059人，截至5月2日已有2243人与企业签订了就业协议。

再过1个小时，他们一行人将转乘新疆焦煤集团的专车，赶往达坂城区艾维尔沟报到。平职学院、山西煤炭职业技术学院（原太原煤炭工业学校，以下简称山西煤职学院）、江苏建筑职业技术学校（原徐州煤炭建筑学校）、北京工业职业学院（原北京煤校）和重庆工程职业技术学校（原重庆煤矿学校），是全国第一批涉煤示范高职院校。

除为中国平煤神马集团培养了大量的煤焦化工、煤盐化工、选煤等专业人才外，平职学院还为开封晋开集团、洛阳龙泽焦化公司等输送了一批毕业生。产业链延伸到哪里，专业点就调整到哪里如今，订单培养在煤炭行业非常普遍，是校企合作的一种成功模式。教育部门一位研究人员指出，煤炭职业教育应自成体系，也应培养本科生和研究生，高职院校将来可以升格为本科类高职院校。二是在学生下井实习问题上，有关部门应该出面，按人头为学生出保险费，出了事故按标准理赔。

如平职学院牵头组建了河南煤炭职业教育集团，还将牵头组建全国煤炭行业职业教育集团。平职学院的教师中，本科毕业生占68.56%，硕士占30.69%，博士占0.72%。他主张职业技术院校由培养技能型人才变为培养技术技能型人才，介于技术型和技能型之间，既不失去职业教育的特点，又可以让人才更有发展后劲。中职院校目前实行注册入学，采用2+1的教学模式，即学生前2年在学校学习，最后1年到企业实习。

业内人士指出，目前，涉煤高职和中职院校以省教育厅管理为主，省国资委、工信厅、煤炭工业厅和煤炭工业管理局也参与管理。一位年轻教师说，他工作已有2年时间，当初是博士毕业分配到学校教书的，但实践能力不足一直是他的短板。

1998年煤炭部撤销，原由煤炭部管理的职业技术院校划归地方管理，办学方向转为主要为地方经济发展服务，煤炭专业招生数量大大减少，教学内容也做了相应调整。中国煤炭教育协会这位负责人表示，加快转型步伐，通过延伸产业链实现可持续发展，已成为煤炭行业的共识。

如有些煤炭企业内部既办了技工学校，又办了职工大学，小而散，可以合并。他迫切希望教育部门拓宽教师再培训渠道，让青年教师至少到企业挂职工作半年以上。一些职业技术院校改为隔年招生或隔几年招生，有的甚至卖了设备，撤销了煤炭专业。对此，国务院发展研究中心的一位人士指出，中职院校就业率高，但社会认可度低，反差很大，中职教育的资格准入制度有待完善。涉煤职业技术院校应围绕这个发展战略，本着按需和适度超前的原则设置和优化专业结构，产业链延伸到哪里，专业点就调整到哪里。近几年，中国平煤神马集团先后投入5000多万元，用于采、掘、机、运、通等系统真实设备校内生产性实训基地建设，使平职学院实现了不下井的生产性实训。

陕西能源职业技术学院、吉林辽源职业技术学院、云南能源职业技术学院、安徽淮北职业技术学校、安徽淮南职业技术学校、河北能源职业技术学校紧跟其后，是全国第二批涉煤示范高职院校。如今，不少职业技术院校都是打擦边球，与企业签订协议，学校承担风险。

据段荣文介绍，他去年曾协助平职学院就业处工作过一段时间，从他了解的信息看，因煤炭市场下行，今年高职院校毕业生就业受到一定影响，但主要表现在中东部省份，西部对高职院校毕业生的需求量仍然很大。但学生不下井，实习效果就会受影响。

重庆工程职业技术学校的教师中，本科毕业生占63.3%，硕士占36.01%，博士占0.6%。在校生总数14381人，其中煤炭专业4330人。

2005年，煤炭行业到了人才严重青黄不接的地步。办学经费、资格准入、保险问题，形成困扰一位多年参与职业技术院校招生的人士表示，涉煤职业技术院校面临的压力之一是生源问题。加强教师队伍的企业化培养，提升教师的实践能力。长期下去，可能会出现教师队伍青黄不接的情况。

煤炭行业是艰苦行业，职业技术院校煤炭专业比其他专业的招生难度大很多。他建议，各级地方政府适当增加财政投入，逐步提高煤炭专业学生人均经费拨付标准，在制定艰苦专业奖学金管理办法时，将煤炭专业奖学金纳入其中统筹考虑，并设立煤炭专业建设专项经费。

职业院校毕业生远未满足需求段荣文是河南平顶山职业技术学院（以下简称平职学院）2013年的毕业生。毕业生总数3819人，其中煤炭专业2571人。

针对中国平煤神马集团产业结构调整的情况，平职学院在专业设置上进行了逐步完善，于2006年设立了煤炭深加工与利用专业，建立了以选煤、煤化工等为核心的课程体系，目前已累计招生1041人。特别是随着煤炭资源整合的推进和异地办矿数量的增加，国有大型煤炭企业需要派出相当数量的技术人员和管理人员，因而出现了新一轮的人才短缺，煤炭专业高职和中职毕业生的缺口仍然很大。

中国煤炭教育协会这位负责人说，目前职业技术院校煤炭专业教师队伍与双师（有两种能力，即课堂理论教学能力和实践教学指导能力）教师队伍的要求还有一定距离，教师队伍的专业结构、专兼（专职兼职）结构、年龄结构和学缘结构都需要进一步优化。业内人士指出，煤炭专业是实践性很强的专业，涉煤职业技术学院应加强专业带头人和骨干教师队伍建设，除了引进更多的高学历人才外，还应制定优惠政策，适当聘请企业专业技术人员作为兼职教师。目前，很多涉煤职业技术院校也想扩大煤化工专业的招生规模，但难度很大，主要是经费不足、师资不足。在教育部的支持下，各地的职业技术院校相继恢复煤炭专业，并扩大了煤炭专业招生规模。

四川煤炭产业集团的一位管理人员建议，在订单培养方面，应将矿区特点更充分地体现在教学内容上，根据学生未来就业矿区的地质条件调整教学内容，比如对有些学生可以侧重薄煤层教学等经过主要利益相关者之间长达几个月的讨论后，这项决议将被公布。

他还说：在过去六个月里，我们一直与重要的利益相关者密切合作，以便解决苏格兰煤炭行业面对的这些问题。另外，我们已经与清算者、工会在此方面取得联系。

苏格兰能源部部长Fergus Ewing表示，苏格兰政府将竭尽所能，以保护煤炭行业的就业机会。Ewing补充说：新的苏格兰矿业恢复信托机构将与地方议会、土地所有者和煤矿经营者进行接洽，从而确保当地社区居民看到最好的环境恢复结果，并确保旧露天煤矿得到有效的修复。